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企业转型升级 “机器换人”换来多重效益
2021-11-16 17:22
本文摘要:在人口红利消失、劳动力成本大大上升的背景下,以机器红利替换人口红利,沦为不少企业的应付之策。自2013年开始,大桥新区企业引发了一股机器换人之风,通过引进新技术、新的机器,提升产业装备水平和企业劳动生产率,消弭转型发展过程中的用工难题。 昨天,记者从大桥新区管委会了解到,今年该区机器换人步伐将减缓,计划申报机器换人样板企业8家以上。 紧固件行业是典型的劳动密集型行业,也是大桥新区机器换人的先行者。经过30多年的发展,海盐宇星螺帽有限责任公司面对着大考验。

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在人口红利消失、劳动力成本大大上升的背景下,以机器红利替换人口红利,沦为不少企业的应付之策。自2013年开始,大桥新区企业引发了一股机器换人之风,通过引进新技术、新的机器,提升产业装备水平和企业劳动生产率,消弭转型发展过程中的用工难题。  昨天,记者从大桥新区管委会了解到,今年该区机器换人步伐将减缓,计划申报机器换人样板企业8家以上。

  紧固件行业是典型的劳动密集型行业,也是大桥新区机器换人的先行者。经过30多年的发展,海盐宇星螺帽有限责任公司面对着大考验。

随着环保和人工成本大幅度提高,留下企业就三条路,留下、回头过来或者想到。公司总经理沈家华告诉他记者,要想要留下,提升生产设备水平和劳动生产率势在必行。  从2011年开始,宇星螺帽大手笔投放,在检验、纸盒、脱油等生产先前环节展开机器换人,预计到明年下半年全部已完成,总投放3000多万元。

以筛选机为事例,企业计划到明年配属筛选机19台,全部做到后可增加螺帽检验员工15人,才可较少缴纳工资大约60万/年。这不仅解决问题劳动力紧缺问题,还能提高产品质量,大大提高客户满意度。  机器换人不仅减人增效而且减污。

宇星螺帽通过考察,投放530万元从德国引入国内首台抛丸机,将原先的人工化学式除锈技术改变为机器物理式,更换酸洗车间所有工人,并将彻底消除废水、废酸、废泥、废气。据理解,目前,该项目正在快马加鞭建设中,预计今年7月份能投入使用。  紧固件行业是开发区的最重要产业之一,宇星螺帽作为龙头企业,通过机器换人迪达效率、换取效益,对整个行业都起着了坚决示范作用。

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大桥新区涉及负责人回应。  嘉兴艾迪西暖通科技有限公司也仍然致力于机器换人,通过技术创新与合作,对设备展开改建,引入先进设备的生产设备,提升设备自动化程度。

2013年,艾迪西公司投资1550万元对阀门生产线自动化展开了技术改造,设计过程中高度重视工业化与信息化的两化融合。在阀门装配环节研发竣工了三条原始的阀门主体组装流水线,以替换人工。  过去,组装线是用工的大头。

通过机器换人,装配工人从原本的300多人增加到现在的170人,企业追加利润3394.5万元。公司副总经理宋云清在拒绝接受专访时回应,目前,该公司实验室已取得国家实验室证书,企业已申报省机器换人样板企业。

  滋味机器红利后,艾迪西公司更为忠诚了设备升级的信心。今年,该公司计划再行投资550万元,在锻压环节自律开发设计自动化机械手,替代人工上下漆,把铜棒降温炉、手动冲床和工业机械手有机联系在一起,构建全自动工作模式。此外,计划再行辟5条原始的自动化装配线,替代12条传统的生产线。

改建后,可增加员工23人,生产能力提升25%,优质品亲率提高8%。


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